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学员76366
2021-12-14 13:04:36
老师，想请教一个招聘面试问题，就是感觉候选人很符合我们要求，但是候选人有可能只希望先找一个过度的岗位，未来还是有可能会寻找更好的机会？但又没有好的方法去验证我的这个感觉？请问老师能支招吗？
周婉
2021-12-14 14:28:23
你好，我们本周四晚上8点有免费的直播课，主题是如何有效沟通，可以在直播间提出问题，老师会帮你解答，有需要可以＋学习管理师微信LuckyLiLuy
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学员76366
2021-12-06 19:03:28
请问企业新来了领导，说要经济型裁员，提前半月通知员工，请问员工怎么赔偿呢？
天佑
2021-12-07 09:48:22
你好
员工不同工作年限，不同的赔偿标准；这个问题面很宽广；具体的经济补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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学员76366
2021-11-24 14:32:08
老师好，我想问一下我公司有一部分员工属于退休返聘，还有一部分员工属于兼职，相应的协议也有签订，但是如果这些员工发生工伤，公司要进行工伤赔付吗？如果需要赔付是否有好的办法预防或避免这样的赔付风险呢？
天佑
2021-11-24 14:44:23
你好
1.退休返聘，员在从事工作安排活动中遭受伤害，企业应当承担赔偿责任。
2.兼职：如果是符合劳动关系，则可以申报工伤；如果非劳动关系，则依据民法规定处理；如果员工从事工作安排活动中遭受伤害，企业是应当要承担赔偿责任的。
3.如果是需要降低 企业赔付损失，可根据实际情况 咨询雇主责任险；（咨询保险公司）；同时内部工作流程上做好风险防范。
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学员76366
2021-11-22 10:29:54
老师好，我想问下实习生来我公司实习，想要签三方协议，这个三方协议签订就意味着企业必须接收员工档案，解决户口等问题吗？可不可以签了，但告知员工我们不能接受档案和解决户口呢？不太了解相关政策对企业有什么影响？企业需要履行哪些义务？
天行者
2021-11-23 16:13:00
实习协议不一定要接收档案和解决户口，如果签订了就业协议是要解决人事档案的。无论实习协议和就业协议，都不一定要解决户口的问题，也可以不解决。
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学员76366
2021-11-24 14:28:40
明白了，非常感谢老师！
天舜
2021-11-26 11:17:25
感谢对老师的认可
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学员76366
2021-11-19 15:02:46
老师好，我想问下实习生来我公司实习，想要签三方协议，这个三方协议签订就意味着企业必须接收员工档案，解决户口等问题吗？可不可以签了，但告知员工我们不能接受档案和解决户口呢？不太了解相关政策对企业有什么影响？企业需要履行哪些义务？
天行者
2021-11-23 16:13:30
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学员76366
2021-11-11 11:52:30
老师好，企业和劳动者签订劳动合同后不返给员工劳动合同，请问企业和员工的风险都有哪些？
天舜
2021-11-11 21:31:10
1、企业有被劳动者投诉举报限期改正的风险。
2、出现劳动纠纷，劳动者不能提供证据证明劳动关系的风险。
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学员76366
2021-11-19 11:15:17
老师，我还想问如果企业不给员工返还合同，员工就真的没法维权吗？如果员工有邮件截图，不能证明是事实劳动关系吗？比如有考勤截图等等？
天舜
2021-11-19 14:35:09
1、可以维权，你说的方式还有发放的工资等都可以证明员工与企业存在事实的劳动关系。
2、没有劳动合同或者是没有解除劳动合同证明，不好确定用工关系和用工起止时间。
3、计算经济补偿金是依据工作时长来计算的。
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学员76366
2021-11-02 15:18:32
请问我们是物流公司，有好多一线操作工，搬运工过完节日直接就不来了，没有办法办理任何离职手续，这样的劳动用工风险有哪些？如何降低呢？
天佑
2021-11-02 16:09:33
你好
1.员工未办理离职手续，公司无其他任何操作 = 员工的劳动关系未解除
员工的用工安全，社保公积金的缴纳关系从法律上依然存在，因此，单位存在 员工安全问题不知，社保公积金等缴纳成本在增加等用工纠纷问题。
2.之所以产生这些风险，根源是没有做好日常的人员盘点工作；不知道有多少人预计会在什么时间段离职？对人才的管理处于失控的状态。
产生的影响：不仅增加用工成本，同时可能会直接影响业务开展问题。
3.解决对策：
1）建议日常对人才状态进行盘点，更新报表；
2）提前了解员工即将离职状态，协商一致办理离职手续；且做好人员招聘工作计划；
3）确实突发情况，个别不能办理离职手续人员，建议由员工进行线上处理离职交接问题或者沟通邮寄离职关系解除文件。
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学员76366
2021-11-03 15:44:48
感谢老师，请问日常人才状态盘点是通过员工关怀去去实现吗？完全没有做过人才盘点实操，所以不知如何切入！而且这些一线员工文化程度很低，初中文化，沟通理解能力很有限…
天佑
2021-11-03 16:19:24
1.人才盘点是属于员工关怀系列里面的内容；
2.平台上有文章讲解人才盘点怎么做，学习链接：
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17
3.如果学习中还有问题，可微信沟通；微信号：873107802
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